实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平低于竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
A.对于创新给予足够的报酬和奖励 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
答案
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B. C.实施高于市场水平的基本薪酬 D. E.使薪酬水平低于竞争对手 F. G.追求效率最大化、成本最小化
答案
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
答案
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平低于竞争对手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
答案
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对创新给予足够的报酬和奖励
答案
1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
答案
实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
答案
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施高于竞争对手的薪酬水平 D.对于创新给予足够的报酬和奖励
答案
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.对于创新给予足够的报酬和奖励
答案
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）
A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。
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采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（ ）
实行成本领先战略的企业的首要经营目标是（）
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
成本领先战略
成本领先战略
适用成本领先战略的企业有( )。
对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
中国大学MOOC: 对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（ ）
（2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
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