员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级（）

连续绩效考核等级为A级的员工，由所在单位根据本单位实际情况，给予一次性特别奖励（） 受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不确定等次（） 职工受处分期间，不得参加周期性奖励，不得提高（档次、标准），不得晋升职务（岗位）和职务层级（） 发生较大及以上安全生产责任事故，年度绩效考核一次性扣分（） 下列哪种处分，公务员可以在处分期间参加年度考核但不得确定为优秀等次() 连续3年绩效考核等级为A级的员工，由所在单位根据本单位实际情况，给予一次性特别奖励（） 某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算（） 受撤销党内职务处分的当年，不得参加年度考核；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 党员受党内严重警告或撤销党内职务处分的当年,尚在处分期间的党员,不评定等次 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消资格，年度考核不得评为（） 对于特种取证率为20%及以下的岗位，未按要求参加特种作业考证或未一次性通过考证的，考核员工所在部门组织绩效/人/次（） 员工有下列表现之一者，予以一次性奖励（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工连续2年绩效等级获得A级给予一次性特别奖励（） 《员工违规违纪处理规定》中受到记过、记大过处分的人员，受处分当年可以绩效考核为合格（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 《员工违规违纪处理规定》中受到记过、记大过处分的人员，受处分当年可以绩效考核为合格（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（）