连续绩效考核等级为A级的员工，由所在单位根据本单位实际情况，给予一次性特别奖励（）

岗位交流人员在交流期间由交流部门（中心）进行绩效考核，借调及外借集团、外单位员工由借调及外借单位提供考勤及工作表现鉴定材料，所在部门（中心）进行绩效考核（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核结果，由调入单位（部门、班组）参考并提出考核评价意见（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 连续3年绩效考核为A级的员工，优先推荐参加公司培训班（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标，对考核指标完成情况进行考核分析，编制本单位月度绩效考核申报表，报公司考核办公室（） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子的考核分为等级（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 一线员工绩效考核是指对地市县级单位（含公司直属单位所属二级单位）从事一线工作的班组长和员工的考核，考核内容包括（） 根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 安全生产纳入各级单位全员绩效考核，对实现连续安全生产100天等，在绩效考核中给予加分奖励，兑现绩效奖金（） 某单位每年绩效考核分为A，B，C，D四个等级，要求A等级员工不得多于5%，B等级员工不得多于10%，D等级员工不得多于5%。A，B工资将不同幅度上涨，C，D工资不变。该单位女员工占比60%，那么去年绩效考核完后工资上涨的女员工最多占女员工总数的比重为： 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位提出申诉，并由其调查情况并反馈意见（） 直属各单位专业部门分析本单位本专业领域的组织需求，结合员工岗评和抽考比武、绩效考核、培训评估结果，以及员工职业发展需求，提出本单位本专业领域的年度培训需求（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。