登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
"凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化()。
单选题
"凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化()。
A. 销售部门
B. 业务策划部门
C. 人力资源部门
D. 财务部门
查看答案
该试题由用户198****64提供
查看答案人数:28906
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户198****64提供
查看答案人数:28907
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
"凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化()。
A.销售部门 B.业务策划部门 C.人力资源部门 D.财务部门
答案
主观题
无端得罪人
答案
单选题
当干部,不吃苦不行,不得罪人不行。不吃苦,不得罪人,就()
A.不合格 B.不称职 C.不胜任 D.干不好
答案
单选题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是( )。
A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C.首因效应 D.近因效应
答案
单选题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是()。
A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C.首因效应 D.近因效应
答案
主观题
下面关于“好好先生”的描述哪项不太准确?: 好好先生害怕冲突,不愿意得罪人。|好好先生对人和善,内心很少有冲突|好好先生平易近人,很难拒绝他人。|好好先生随波逐流,很少坚持自己的想法。
答案
多选题
一个人要与周围的人建立良好的人际关系,遵循的原则一般应该是()。
A.平等原则 B.相互性原则 C.交换性原则 D.自我价值保护原则
答案
单选题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异
A.趋中效应 B.盲点效应 C.刻板印象 D.近因效应
答案
单选题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。
A.趋中效应 B. C.盲点效应 D. E.刻板印象 F. G.近因效应
答案
单选题
在调处纠纷时,双方当事人都在气头上,都表示不愿意原谅对方时,我们一般应当()。
A.马上调解 B.教育双方 C.指出违法行为 D.先冷处理,后进行调解
答案
热门试题
孩子不愿意做作业,家长应该?
病人不愿意承认自己是病人,这属于病人角色——。
好人主义就是怕得罪人,信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学()
王老师待人是()的,但在执行制度方面却特别严格,不怕得罪人。填入划括号部分最恰当的一项是()
自卑的人肯放低自己,为人低调谦逊,因此人际关系都很好()
自卑的人肯放低自己,为人低调谦逊,因此人际关系都很好。()
各类检查、考核必须以写实形式公开通报,(),不得遮遮掩掩,不要怕得罪人
要研究人际关系,应该把人际关系放到社会关系中加以考察。
生活上与亲人、同事相处有挫折感,动辄得罪人,有什么方法可以改进?
为了创设和谐的人际关系,在与人交往时凡事都要“忍”字当头()
重视人际关系研究的管理理论称为()。
游客至上原则既是导游服务原则,也是到有人员协调处理人际关系的一个准则()
处理方案应该是
处理方案应该是
医患关系最应该是( )。
人际关系的处理是()
如果可以选择,几乎所有的球队都愿意主场作战,而不愿意客场作战。这是因为( )。
如果可以选择,几乎所有的球队都愿意主场作战,而不愿意客场作战。这是因为:( )。
如果有个你很不愿意打交道的同事,你会怎么处理与他的关系?
如果有个你很不愿意打交道的同事,你会怎么处理与他的关系
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP