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"凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化()。
单选题
"凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化()。
A. 销售部门
B. 业务策划部门
C. 人力资源部门
D. 财务部门
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单选题
"凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化()。
A.销售部门 B.业务策划部门 C.人力资源部门 D.财务部门
答案
主观题
无端得罪人
答案
单选题
当干部,不吃苦不行,不得罪人不行。不吃苦,不得罪人,就()
A.不合格 B.不称职 C.不胜任 D.干不好
答案
单选题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是( )。
A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C.首因效应 D.近因效应
答案
单选题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是()。
A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C.首因效应 D.近因效应
答案
主观题
下面关于“好好先生”的描述哪项不太准确?: 好好先生害怕冲突,不愿意得罪人。|好好先生对人和善,内心很少有冲突|好好先生平易近人,很难拒绝他人。|好好先生随波逐流,很少坚持自己的想法。
答案
多选题
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A.平等原则 B.相互性原则 C.交换性原则 D.自我价值保护原则
答案
单选题
在调处纠纷时,双方当事人都在气头上,都表示不愿意原谅对方时,我们一般应当()。
A.马上调解 B.教育双方 C.指出违法行为 D.先冷处理,后进行调解
答案
单选题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异
A.趋中效应 B.盲点效应 C.刻板印象 D.近因效应
答案
单选题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。
A.趋中效应 B. C.盲点效应 D. E.刻板印象 F. G.近因效应
答案
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自卑的人肯放低自己,为人低调谦逊,因此人际关系都很好。()
自卑的人肯放低自己,为人低调谦逊,因此人际关系都很好()
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如果可以选择,几乎所有的球队都愿意主场作战,而不愿意客场作战。这是因为:( )。
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