酒店评优评先制度规定，年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级（含）以下员工（）

酒店考勤管理制度规定，员工入职未满3个月不可享受生日假（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 在酒店激励政策中，每年被评为优秀员工可享受（）激励奖金 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 推荐评选的优秀员工不可重复参评（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职个月后，员工生日当天（身份证上公历当天），可享受生日假一天（） 公司《员工违规违纪管理规定》中，在上年度中因发生安全事故被惩处的员工及其（）均不得参与“优秀员工”评选 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 评优评先运用作为员工年度评优、专项评优等重要运用指标之一，按具体实施方案执行（） 一年内推荐入职多少人，给予年底优先评定优秀员工机会（） 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ “（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） 各地市公司要建立评优激励机制，按年度或半年度开展优秀小组、优秀小组长（副组长）、优秀组员评选活动，明确评优条件、比例及激励措施。各分公司开展评优激励活动，并授予（） 酒店总经理新入职轮岗时间为≥天（） 酒店实习生入职应签署，办理保险（） 各地市公司要建立，按年度或半年度开展优秀小组、优秀小组长（副组长）、优秀组员评选活动，明确评优条件、比例及激励措施（） 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。