部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（）

优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 某公司进行优秀职工评选，分为行政、后勤和技术三个部门。行政部门获得优秀员工的人数是后勤部门的2.5倍，技术部门获得优秀员工称号的人数比其他两个部门的总和还多4名，假如各个部门获得优秀员工称号的人数都是质数，那么该公司共评选了多少名优秀员工？ 员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 推荐评选的优秀员工不可重复参评（） 部门优秀员工当年度不可有惩处记录，但可以发生安全责任事故（） 将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( ) 根据《韶关市烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法（试行）》，市局（公司）部门年度绩效考核结果评为“优秀”的比例为（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平 实习生从第（）个月起需制订绩效考核方案，实习生经考核达到合格的每月补贴提高200元，良好的每月补贴提高300元，优秀的每月补贴提高400元 根据公司绩效考核规定，各部门每月的绩效考核结果应该在每月提交公司综管中心（） 优秀员工评选流程为：①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织上年度绩效考核结果达到的，方可参加各类先进评选（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。