在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　）

校园招聘通常用来选拔（ ）以及管理等领域的专业化初级水平人员。 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。 招募专业技术人员，通常选择的招募地点是 ( ) 要研究当下的中国,成就某个专业领域的中国学派,下面不合适的做法是()。 当一个企业不具备某个战略经营领域里成功的关键优势时,可能的选择有 ( ) 当一个企业不具备某个战略经营领域里成功的关键优势时，可能的选择有( ) 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（） 通过专业性的杂志招聘有一定知识和技能的专业人员，通过猎头公司招聘市场上稀缺的高级管理人才。这体现了选择招聘渠道时要考虑（） 人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( ) 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（） 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。 当一家国际公司需要招聘一位重要的高级管理人员时，多考虑下列哪种招聘途径( ) 在某个专业领域中，反映客体根本特性的特征，称为（）。 人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的 () 小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选（） () 的目的是了解个体在某个专业领域的既有水平，预测个体今后在此专业领域成功的可能性。 微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。