劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。

劳务关系的主体只能劳动者与用人单位之间（） 在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有（  ）。 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（） 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。 （ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 （ ） 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 （　　）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 （ ）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。 中国大学MOOC: 劳动关系反映的是劳动者和劳动之间的关系。（） 在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。 在劳动关系中，雇主追求（）最大化，劳动者追求的是（）最大化。