仲裁是指争议双方当事人达成协议，自愿将他们之间的争议交给( )作出裁决，争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。

事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）等项（1）当事人自愿接受教育 （2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议 当事人双方自愿达成仲裁协议是启动仲裁程序的后备条件。 仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法（） 仲裁调解是根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定，仲裁调解是批仲裁庭处理劳动争议应当先行调节，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规（） 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下-----------等项。．（1）当事人自愿接受教育（2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议 劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议（） 劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议（） 在国际经营过程中，双方当事人自愿将他们之间发生的争议提交给双方都同意的第三方进行裁决，以求解决争议的方式是( ) 调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（）及其它应说明的事项。 仲裁，这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。() 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当由双方自愿达成仲裁协议。（ ） 当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当由双方自愿达成仲裁协议 仲裁机关通过调解方式，根据当事人自愿达成协议后制作的文书，称为（） 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议（） 调解是指双方或多方当事人就争议的事项，在(　　)仲裁庭、人民调解委员会或有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的一种争议解决方式。 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，撤回仲裁申请（） 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，下列纠纷可以仲裁的是（） 行政调解：是指在国家行政机关的主持下，以当事人双方自愿为基础。以国家法律、法规及政策为依据，以自愿为原则，通过对争议双方的说服与劝导，促使双方当事人互让互谅、平等协商、达成协议，以解决有关争议而达成和解协议的活动。以下属于行政调解行为的是： 行政调解:是指在国家行政机关的主持下，以当事人双方自愿为基础，以国家法律、法规及政策为依据，以自愿为原则，通过对争议双方的说服与劝导，促使双方当事人互让互谅、平等协商、达成协议，以解决有关争议而达成和解协议的活动。 以下属于行政调解的行为是（ ）。 仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。作为整个仲裁制度的基石的是（）