薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。

大体说来，影响企业人力资源需求的因素可以分为三类，即企业环境、企业因素，以及企业人力资源状况 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是： 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（） 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（） 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 人力资源是企业的（ ）资源。 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（） 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（） 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（） 薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）