大体说来，影响企业人力资源需求的因素可以分为三类，即企业环境、企业因素，以及企业人力资源状况
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大体说来，影响企业人力资源需求的因素可以分为三类，即企业环境、企业因素，以及企业人力资源状况
答案
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
答案
分析影响人力资源需求的因素。
答案
人力资源需求预测影响因素包括（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
答案
影响组织人力资源需求的因素包括（）
A.组织内部因素 B.组织外部因素 C.人力资源供给因素 D.人力资源自身因素 E.不可抗力因素
答案
不是影响人力资源需求的内部因素（）
A.企业目标的变化 B.行业发展状况的变化 C.组织形式的变化 D.企业最高领导层的理念
答案
大体说来，关于态度转变的理论包括（）。
A.海德的平衡理论 B.认知失调论 C.社会交换论 D.本能论
答案
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求
答案
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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
人力资源需求的影响因素不包括（）。
影响人力资源需求最重要的因素是（）
分析人力资源需求预测的影响因素
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求的因素主要有()。
影响人力资源需求最重要的因素是（）
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类：有形资源、无形资源和人力资源。以下属于有形资源的有（）
影响企业人力资源外部因素有（）。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。
影响企业人力资源供给的因素有（）
影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
影响人力资源需求预测的一般因素
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