单选题

符合一般技能培训培训年龄的是()

A. A、男18-45女18-40
B. B、男18-49女18-45
C. C、男18-54女18-49
D. D、男18-58女18-54

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单选题
符合一般技能培训培训年龄的是()
A.A、男18-45女18-40 B.B、男18-49女18-45 C.C、男18-54女18-49 D.D、男18-58女18-54
答案
主观题
写出技能培训指导的一般步骤
答案
多选题
管理技能培训开发的一般方法有()
A.敏感性训练 B.替补训练 C.职务轮换 D.理论培训 E.阅读训练
答案
多选题
管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.敏感性训练 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.大学管理学习班
答案
多选题
管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学习 D.事件过程法 E.专家演讲学习班
答案
多选题
管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法 B.敏感性训练 C.职务之间的轮换 D.无领导小组讨论法 E.专家演讲学习班
答案
多选题
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。
A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.设立副职 E.临时提升
答案
单选题
技能培训一般由4个步骤组成,即()。
A.提问→示范→操作→实践 B.学习→示范→实践→编写报告 C.学习→示范→编写报告→实践 D.讨论→学习→操作→编写总结
答案
单选题
所做的培训是企业非常特殊的技能培训,那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()不属于管理技能培训开发的一般方法。
A.职务轮换 B.事件过程法 C.敏感性训练 D.案例评点法
答案
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