单选题

用人单位与劳动者建立劳动关系,【应当】订立书面劳动合同()

A. A
B. B
C. C
D. D
E. 应当

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单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系,【应当】订立书面劳动合同()
A.A B.B C.C D.D E.应当
答案
单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系,____订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当 C.需要 D.无须
答案
单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同。
A.口头 B.书面 C.非合作 D.合作
答案
单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同
A.正式 B.书面 C.非合作 D.合作
答案
单选题
用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.15 日 B.1个月 C.2个月 D.3个月
答案
主观题
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
答案
单选题
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A.3日 B.7日 C.15日 D.1个月
答案
判断题
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
A.对 B.错
答案
判断题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。() 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立任何形式的劳动合同() 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同() 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起(      )内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(2014) 用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同,用人单位可以在( )与员工订立书面劳动合同,但劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者用工前订立劳动合同,劳动关系自()建立 劳动合同是劳动者与用人单位确立()关系、明确双方()和()的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同() 用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系() 用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系() 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合司的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,末同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同 劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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