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单选题 ( 1.0 分 ) 必须不断推进(),强化实体经济吸引力和竞争力,加大重要领域改革力度,推动实现经济发展由数量和规模扩张向质量和效益提升转变
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单选题 ( 1.0 分 ) 必须不断推进(),强化实体经济吸引力和竞争力,加大重要领域改革力度,推动实现经济发展由数量和规模扩张向质量和效益提升转变
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单选题 ( 1.0 分 ) 必须不断推进(),强化实体经济吸引力和竞争力,加大重要领域改革力度,推动实现经济发展由数量和规模扩张向质量和效益提升转变
答案
判断题
必须不断推进工业现代化,强化实体经济吸引力和竞争力,加大重要领域改革力度,推动实现经济发展由数量和规模扩张向质量和效益提升转变()
答案
单选题
[单选题] 影响个体吸引力最稳定的因素是( )。
A.熟悉 B.外貌特点 C.才能 D.人格品质
答案
判断题
竞争优势和吸引力同样重要。
A.对 B.错
答案
判断题
竞争优势和吸引力同样重要。
答案
单选题
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A.“三核心、三支撑、一整合” B.“三核心、二支撑、一整合” C.“三核心、四支撑、一整合”
答案
单选题
福特公司为估测海外拖拉机市场潜力,建立的评估各国吸引力和竞争力的评级方法是()
A.多因素指标法 B.类推法 C.比较分析法 D.回归分析法
答案
判断题
富有吸引力和竞争力的折扣是保证重大节假日促销活动取得成功的关键环节之一。
答案
主观题
根据通用(GE)矩阵分析模型,针对产业吸引力高但企业竞争力低的业务应采取的措施是( )。
答案
单选题
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A.各地综合能源服务公司 B.省公司综合能源服务公司 C.各地综合能源技术公司 D.省公司综合能源技术公司
答案
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企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()
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(单选题) 最大实体尺寸是指( )。
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企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的( )。
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的( )。
波特产业竞争力模型认为,企业特定业务的状况和相应战略取决于其所处 行业的吸引力(或行业魅力)和该业务相对于主要竞争对手的竞争地位。
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[单选题] 最强烈的人际吸引形式是( )。
必须坚持质量第一、效益优先,推动经济发展,不断增强经济创新力和竞争力()
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(单选题) ( )。(本题1.0分)
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如果企业的薪酬水平超过了()分位,就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性
如果企业的薪酬水平超过了( )分位,就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。
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