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根据人才成长通道相关规定,主任师、基层单位正职和高级主管的任职经历可互认()
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根据人才成长通道相关规定,主任师、基层单位正职和高级主管的任职经历可互认()
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根据人才成长通道相关规定,主任师、基层单位正职和高级主管的任职经历可互认()
答案
多选题
根据人才成长通道相关规定,以下属于管理序列中层级职位的是()
A.直属单位副总师 B.直属单位(总部部门)中层正职 C.直属单位(总部部门)中层副职 D.中层单位副总师
答案
判断题
根据人才成长通道相关规定,管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位,按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘()
答案
单选题
根据人才成长通道相关规定,以下不属于管理序列中层级职位的是()
A.直属单位副总师 B.直属单位(总部部门)中层正职 C.直属单位(总部部门)中层副职 D.中层单位副总师
答案
多选题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,转聘集团公司高级专家的,按照个人申请或组织提名、的程序进行()
A.集团公司党组研究审定 B.公示 C.聘任 D.人力资源部(党组组织部)提出意见
答案
判断题
根据人才成长通道相关规定,助理师属于专业技术序列专业子序列,助理员属于专业技术序列技术子序列()
答案
单选题
根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》(中国石化人〔2019〕121号)文件精神,直属单位副总师、中层正职可转聘()
A.直属单位首席专家 B.直属单位高级专家 C.直属单位专家 D.高级主管
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,管理职位可以直接转聘集团公司首席专家、直属单位首席专家()
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,集团公司技能大师原则上既可转任管理职位,也可转任直属单位专家()
答案
判断题
根据完善人才成长通道体系的相关规定,管理序列(简称M序列),按现行领导职务(岗位)序列晋升成长,共3层9级()
答案
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根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,转聘集团公司高级专家的,按照个人申请或组织提名、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行()
根据人才成长通道相关规定,专业技术序列、技能操作序列实行聘任制,聘任期限根据岗位和项目需要确定,一般年以内()
根据《完善人才成长通道建设的意见》,完善人才成长通道的目标任务有()
根据完善人才成长通道体系的相关规定,专业技术序列、技能操作序列实行聘任制,聘任期限根据岗位和项目需要确定,一般3年以内()
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根据《完善人才成长通道建设的意见》,哪一项不属于完善人才成长通道的目标任务()
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,转聘集团公司高级专家的,按照个人申请或组织提名、人力资源部(党组组织部)提出意见、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行()
集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求:基层单位和机关部门正职外出,需经()同意
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对医疗期已满后即不参加劳动能力鉴定,且基层单位连续两次安排工作,又拒不上岗工作的职工,基层单位将上报公司,公司将按照国家、省、市的相关规定予以解除劳动合同()
基层重点防火部位,由基层单位建立“基层队(车间)消防档案”,()进行具体管理,基层单位进行监督检查。
基层重点防火部位,由基层单位建立“基层队(车间)消防档案”,进行具体管理,基层单位进行监督检查()
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