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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是

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用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,应当采用什么形式 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。( ) 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同() 用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同,而且变更劳动合同不一定需要书面形式。 除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同外,用人单位有下列( )等情形的,劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()和()生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()和()生效 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿() 劳动者若未能与用人单位协商一致,可以自行解除劳动合同() 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致() 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致。() 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的() 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金() 用人单位与劳动者协商一致,可以() 用人单位与劳动者协商一致,可以()
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