用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。 用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式（） 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致（） 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。() 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（）