下面对公平理论的叙述，正确的有( )。
A. 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
B. 产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C. 产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D. 绩效、报酬三者的关系
E. 感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
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下面对公平理论的叙述，正确的有( )。
A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 B.产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉 C.产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果 D.绩效、报酬三者的关系 E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
答案
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西·亚当斯于1956年提出的。 B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。 D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
答案
如何正确理解公平理论?
答案
如何正确理解公平理论
答案
公平理论
答案
根据公平理论
答案
关于公平理论的陈述，正确的是( )。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
答案
关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
答案
关于公平理论的陈述,正确的是（）
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
答案
关于公平理论的陈述，正确的有（）。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
答案
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关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。
关于公平理论的说法，正确的有（ ）。
公平理论属于()激励理论。
需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（）
试评述公平理论。
公平理论又称为
以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
公平理论认为，付出等于回报就是公平。()
亚当斯公平理论？
提出公平理论的是
提出公平理论的是（ ）
( )属于公平理论的应用。
公平理论是（）创建的。
简述公平理论的内涵
根据公平理论，公平发生在()的那种情形。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）
关于亚当斯的公平理论，正确的表述是()
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。
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