需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（）

在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。 　　简述期望理论和需要层次理论的内容。 根据公平理论 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。 人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。 罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 试评述公平理论。 公平理论又称为 激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。 亚当斯公平理论？ 提出公平理论的是 提出公平理论的是（ ） ( )属于公平理论的应用。 公平理论是（）创建的。 简述公平理论的内涵 什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些? 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） 公平理论又称之为    (  ) 公平理论是由谁提出的( )。 提出公平理论的学者是（）