2013年4月,李某所在公司发放其工资4000元,另以45万元的价格向其出售一套100平方米的住房,房屋的市场价格为90万元,该住房系公司2012年以51万元的价格购置。李某4月份应缴纳个人所得税（）元

李某为某公司营销经理，月工资4400元，由于营销业绩显著，2013年3月被公司以工作考察为由派往东南亚国家旅游，免旅游费8000元作为奖励；当月李某还取得保险赔款3000元。李某2013年3月应缴纳个人所得税(　　)元。 （2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是（）。 2013年12月李某工资收入3000元.另外从甲公司领取全年一次性奖金15500元。李某2013年12月应缴纳的个人所得税税额是 ( ) 某单位员工李某2018年3月上班，2019年4月，该单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资2500元，李某上月工资6000元，其前12个月平均工资8500，如李某不愿意回单位上班，可主张赔偿金（） 中国公民李某为某公司员工，2014年部分收入如下：(1)7月工资2000元(2)8月工资3600元;(3)9月的工资收入3500元，当月奖金收入4000元;(4)12月的工资收入4000元，另外从公司领取全年一次性奖金12000元(5)举报某违法行为取得奖金500元。要求：计算李某上述各项收人应缴纳的个人所得税。 根据以下材料，回答1～2题：杨俊为中国居民纳税人，2013年4月、5月、6月的工资分别为4000元、4800元、5500元。若公司将这三个月的工资平均发放给杨俊，则他2013年第二季度应纳税额共为（）元。 王先生2013年2月退休，每月领取退休工资1300元，4月份即被－家公司聘用，月工资5100元。2013年4月王先生应缴纳个人所得税（）元 胡某就职于境内某建筑公司，每月缴纳“三险一金”2000元，2019年1月公司对其发放了当月工资16000元，2月公司对其发放了当月工资15000，并发放了2018年全年一次性奖金54000元，则胡某2月应预扣预缴和缴纳的个人所得税为（）元 2013 年某市职工上一年度月平均工资为3500 元，该市职工李某上一年度月平均工资为4000 元，李某每月住房公积金免缴个人所得税的最高额度是（　　）元。 2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2013年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2013年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）请分析说明该公司的做法是否合法。 （2）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？ 田先生在一家杂志社工作，月工资4000元，其中包括70元的托儿补助费。2012年4月，田先生在所在单位另发放加班费320元。田先生2012年4月份应缴纳个人所得税（　　）元。 周某于 2013 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2014 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于2013年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2014年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）元 李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）元。 2019 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（） 2018年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（） 2017 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（） 张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金” 2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资和奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）