单选题

关于社会人基本假设,正确的是()。

A. 不能从工作上的社会关系去寻求意义
B. 从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机的
C. 职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D. 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

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单选题
关于社会人基本假设,正确的是()。
A.不能从工作上的社会关系去寻求意义 B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机 C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
答案
单选题
关于社会人基本假设,是正确的()
A.不能从工作上的社会关系寻求 B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机的 C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
答案
单选题
关于社会人基本假设,正确的是()。
A.不能从工作上的社会关系去寻求意义 B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机的 C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
答案
单选题
关于社会人基本假设,正确的是( )。
A.不能从工作上的社会关系寻求 B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机的 C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
答案
单选题
关于社会人基本假设,下列说法正确的是()。
A.不能从工作上的社会关系去寻求意义 B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机的 C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
答案
多选题
关于社会人假设观点正确的有( )
A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的 B.交往需要是人们行为的主要动机 C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大 D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务 E.为了达到组织目标必须靠外力的强制
答案
多选题
关于“社会人”假设的说法正确的是()
A.影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 B.非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 C.人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 D.社会需要激发人的工作积极性
答案
简答题
简述“社会人”的基本假设。
答案
多选题
下列关于“社会人”假设的表述中,正确的有()
A.领导者应该关心和体贴下属 B.重视人与人之间的社会交往关系 C.经济利益是驱动人行为的基本因素 D.通过培养归属感等手段来调动人的积极性 E.提高工资福利待遇
答案
多选题
社会人假设的基本观点()。
A.来自同事间的社会影响力,这比来自管理者的诱因管理和控制更重要 B.工业革命与工作合理化的结果,使工作本身丧失了许多内在意义,因此,只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义 C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要 D.人们工作以社会需要作为第一动机,社交需求是人类行为的基本激励因素
答案
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