劳动保障行政部门调查、检查时，有哪些情形可以采取证据登记保存措施？

劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列( )措施进行调查、检查。 我国劳动保障行政部门具有劳动监察权，具体的调查、检查措施包括()。 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能。 卫生行政部门监督检查时,有权进入,了解情况,调查取证（） 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？ 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为（） 劳动保障行政部门对 根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障行政部门对劳动保障监察案件的调查期限是（） 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该（） 对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或者个人可以向劳动保障行政部门采取的行为是（） 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。 劳动者向劳动保障行政部门投诉需要说明哪些情况？ 劳动者向劳动保障行政部门投诉需要说明哪些情况 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日（） 工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 劳动保障行政部门的责任是( )。 违反劳动保障法律的行为两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报的，劳动保障行政部门不再查处，属于劳动保障监察程序的( )。