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劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施()。
多选题
劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施()。
A. 当事人可能对证据采取伪造
B. 当事人可能毁灭证据
C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得
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多选题
劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施()。
A.当事人可能对证据采取伪造 B.当事人可能毁灭证据 C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D.不采取证据登记保存措施以后难以取得
答案
多选题
劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施()。
A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B.当事人可能毁灭证据 C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D.不采取证据登记保存措施以后难以取得
答案
主观题
劳动保障行政部门调查、检查时,有哪些情形可以采取证据登记保存措施?
答案
主观题
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取哪些调查、检查措施?
答案
单选题
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,无权采取的调查、检查措施是()。
A.进入用人单位的劳动场所进行检查 B.要求用人单位提供与调查 C.冻结 D.委托会计师事务所对用人单位工资支付
答案
单选题
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,无权采取的调查、检查措施是()
A.进入用人单位的劳动场所进行检查 B.查询、冻结用人单位的工资专用账户 C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料 D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
答案
单选题
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施是()
A.对用人单位法定代表人采取必要的强制措施 B.查询、冻结用人单位的工资专用账户 C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料 D.委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
答案
单选题
以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()。
A.进入用人单位的场所进行检查 B.就调查、检查事项询问有关人员 C.要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料 D.将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所
答案
多选题
劳动行政部门实施劳动监察,有权采取下列( )措施进行调查、检查。
A.进入用人单位的劳动场所进行检查 B.就调查、检查事项询问有关人员 C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料 D.对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计 E.要求该用人单位提供其会计账薄
答案
多选题
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答案
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