饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法 监测人员持证上岗考核内容包括（）。根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用、和三种方式（） 建设工程监理的工作性质特点有()。 按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。 按用途和特点不同，量具可分为量具、量具、量具（） 凡在容器、槽箱内进行工作的人员，应根据具体工作性质，工作人员不得少于（），其中（）在外面监护。 ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 会计人员按工作性质和岗位职责不同划分为,分别承担会计业务的操作和审批工作（） 国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄（） 建设工程监理的工作性质的特点有( )。 建设工程监理的工作性质的特点有( )。 建设工程监理的工作性质的特点包括(　　)。 建设工程监理工作性质的特点有（　　）。 建设工程监理工作性质的特点有（ ）。 根据工作性质和工作范围的不同，下列不属于工作票的是（） 员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（） 依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法（） 依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。