职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（）

在衡量职业生涯决策质量的标准中，在做最后的职业选择前，需重新审视余下所有选择的( )。 职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即: 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。 从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是（　　）和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 生涯人物访谈是大学生职业选择和 （）的一个自助平台 职业生涯是一个发展的概念,即把个人的职业生涯看作是一个静态的过程,具有浓厚的个人色彩。 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（） 职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（） 职业生涯是一个人一生的职业历程。设计好自己的职业生涯规划，有利于实现自己的职业理想。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 中国大学MOOC: 职业生涯认知是职业生涯决策的前提。