主观题

对在工作中严重失职,()、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分

查看答案
该试题由用户183****30提供 查看答案人数:24022 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户183****30提供 查看答案人数:24023 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
对在工作中严重失职,()、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分。
答案
主观题
对在工作中严重失职,()、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分
答案
判断题
对工作不负责任,不严格执行各项规章制度,违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理()
答案
判断题
违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故应该从重处理。()
答案
判断题
对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故发生的,应从严处理()
答案
单选题
安全意识不强,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律易造成事故()
A.正确 B.错误
答案
判断题
根据成因分析,违章操作和违反劳动纪律是造成事故的主要“人为因素”()
答案
判断题
事故处理要坚持“四不放过”的原则,对因忽视安全生产,违章指挥、违章作业,违反劳动纪律、玩忽职守或发现事故隐患、危险情况不采取有效措施,不积极处理以至造成事故的有关责任者要从重处理,造成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任()
答案
判断题
依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》(Q/CSG210020-2014)第5.6.5.1条规定:对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故事件的责任人应从重处理()
答案
主观题
对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故要()处理
答案
热门试题
对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故要()处理 违反劳动纪律、擅自开动机械设备、擅自更改拆除、毁坏、挪用安全装置和设备造成事故的人员负直接责任或主要责任() 事故处理要坚持“四不放过”的原则,对因忽视安全生产,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以至造成事故的有关责任者要从重处理,构成犯罪的,由可法机关依法追究刑事责任() 造成事故的人为因素主要是违章操作和违反劳动纪律两个方面() 违章作业、违反纪律等造成的一般事故,对责任者应给予()。 33.三违"现象是造成事故的主要原因,它们分别是( )、违章作业和违反劳动纪律。 根据分析,造成事故的人为因素主要是违章作业和违反劳动纪律两方面() 班中哪些属于严重违反劳动纪律() 违反劳动纪律、擅自开动机械设备、擅自更改拆除、毁坏、挪用安全装置和设备造成事故的人员负直接责任或主要责任。(0.08分) 根据分析,造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。 根据分析,造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面() 对违反安全规章制度造成事故、严重未遂事故的责任者,应停止其业务工作,学习培训有关安全规章制度,考试合格后方可重新上岗() 对违反安全规章制度造成事故、严重未遂事故的责任者,应停止其业务工作,学习培训有关安全规章制度,考试合格后方可重新上岗() 在干部选拔任用工作中,违反,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给了警告或者严重警告处分() 在干部选拔任用工作中,用人失察失误造成严重后果的,情节严重的,对直接责任者和领导责任者,给予处分。 班组对严重违反劳动纪律、规章制度而造成重大事故的职工,有权建议科区、矿给予处分。 因违反劳动纪律,在行车中造成设备损坏的,也构成行车事故() 单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,在实际工作中不见诸行动,造成严重不良影响的,对直接责任者和领导责任者,视情节给予纪律处分() 因玩忽职守,违反安全责任制和劳动纪律造成工伤事故的,应追究() 对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者,除按有关规定处理外,还应责成其学习(),并经()后,方可上岗。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务