在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（）
A. 招聘岗位的资深任职人员
B. 公司高层管理人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管
E. 企业优秀员工代表
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在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（）
A.招聘岗位的资深任职人员 B.公司高层管理人员 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 E.企业优秀员工代表
答案
（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员 B.公司高层管理人员 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 E.企业优秀员工代表
答案
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
答案
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
答案
简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤
答案
简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案
(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案
某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试，主要是 采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。请结合本案例，回答以下问题:
(1)在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模型？
(2)如何设计结构化面试的提纲？（8分)
答案
下列哪些属于结构化面试的测评要素：
A.求职动机与拟任职位的匹配性 B.综合分析能力 C.人际交往的意识与技巧 D.家庭状况
答案
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
A.关注细节与秩序 B.自我管理能力 C.领导技能 D.战略管理能力 E.团队管理能力
答案
热门试题
非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
结构化面试比非结构化面试好
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）
结构化面试不需要提前做准备（）
结构化面试
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
结构化面试又称（）
非结构化面试
结构化面试要求面试考官()。
结构化面试要求面试考官 （ ）
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