(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A. 招聘岗位的资深任职人员
B. 企业优秀员工代表
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管
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(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
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在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
答案
（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员 B.公司高层管理人员 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 E.企业优秀员工代表
答案
(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案
（2018年5月）结构化面试开发的内容包括（ ）。
A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试流程的优化 E.面试方法的选择
答案
简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案
简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤
答案
结构化面试要求面试考官（ ）。[2011年5月二级真题]
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
非结构化面试的优点包括（ ）。[2013年5月、2012年5月三级真题]
A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高
答案
（2019年5月）下列关于非结构化面试的表述，正确的有（ ）。
A.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力 B.事先无须做太多的准备 C.对面试考官要求不高 D.面试具有很大的随意性 E.缺乏统一的标准
答案
热门试题
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（）
(2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。
(2016年11月)结构化面试的优点包括（ ）。
（2018年5月）“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（ ）。
结构化面试比非结构化面试好
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
(2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（ ）问题。
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）
结构化面试不需要提前做准备（）
结构化面试
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
结构化面试又称（）
非结构化面试
结构化面试要求面试考官 （ ）
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