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在集团公司SAP-HR系统中矩阵式机构在使用时不调整人员与原单位隶属关系,原单位和现单位都可以查看和统计人员信息()
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在集团公司SAP-HR系统中矩阵式机构在使用时不调整人员与原单位隶属关系,原单位和现单位都可以查看和统计人员信息()
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在集团公司SAP-HR系统中矩阵式机构在使用时不调整人员与原单位隶属关系,原单位和现单位都可以查看和统计人员信息()
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单选题
在集团公司SAP-HR系统矩阵式机构管理中,项目部人员调整日期必须为每月1日,还是可以实时调整()
A.海外项目部人员调整日期必须是每月1日,国内项目部人员可以实时调整。 B.国内项目部人员调整日期必须是每月1日,海外项目部人员可以实时调整。 C.项目部人员调整日期必须为每月1日 D.海外和国内项目部人员都可以实时调整
答案
多选题
在集团公司SAP-HR系统矩阵式机构管理中,在矩阵视图维护员工岗位和项目部关系主要有以下哪几种情况()
A.创建人员岗位与项目部关系 B.删除人员岗位与项目部关系 C.定界人员岗位和项目部关系 D.定界成本中心
答案
多选题
集团公司SAP-HR系统中如果海外机构启用了矩阵式机构管理,除了需及时维护海外机构(对象O)和项目部(对象PJ)的关系,还需维护哪些信息?()
A.海外机构属性 B.海外岗位属性 C.海外员工属性 D.海外员工成本中心
答案
多选题
下列属于矩阵式组织结构中,强矩阵式特点的有( )。
A.人力、物资资源出现“囤积”资源浪费 B.项目经理来自于公司的项目管理部门 C.项目经理与上级沟通需在职能部门负责人与公司领导间平衡 D.项目运作更符合公司规定,不易出现矛盾 E.没有专职项目经理
答案
主观题
根据项目组织中项目经理和()职责权利的大小,矩阵型组织可以分为弱矩阵式、平衡矩阵式和强矩阵式。
答案
主观题
矩阵型项目组织结构具体可以分为弱矩阵式、强矩阵式和()。
答案
单选题
弱矩阵式、强矩阵式和平衡矩阵式三种项目管理组织形式的主要区别在于( )。
A.参加项目团队人数的多少 B.项目管理人员水平的高低 C.项目规模的大小 D.项目经理的权限大小
答案
单选题
弱矩阵式、强矩阵式和平衡矩阵式3种项目管迹组织形式的主要区别在于 ( )
A.参与项目团体人数的多少 B.项目管理人员水平的高低 C.项目规模的大小 D.项目经理的权限大小
答案
判断题
矩阵式组织又分为弱矩阵式和平衡式二种
答案
热门试题
在集团公司SAP-HR系统中,矩阵式机构通常用于派出人员所在单位与人员现工作单位(如项目部)对人员都有管理统计需要的情况()
下列描述矩阵式机构管理正确的是()
在集团公司SAPHR系统中,查询工资核算状态代码是()
与弱矩阵式组织方式相比,强矩阵式组织的主要特点是()
目前使用的条形码有堆叠式和矩阵式两种,以下选项属于矩阵式条形码的是______。
矩阵式组织结构属于()
矩阵式组织结构的
矩阵式组织中项目经理是公司与顾客之间的媒介。
管理信息系统的矩阵式结构,即()结构
矩阵式项目组织的优点()
矩阵式组织属于()组织结构。
矩阵式组织的优点有()
矩阵式组织的缺点是( )
在集团公司SAPHR系统中,人员变动统计表的代码是()
矩阵式组织是项目式组织和职能式组织结合的产物。在矩阵式组织中,项目经理的职责有()
跨国公司设立矩阵式组织结构的优点是()
矩阵式组织结构违背了以下原则中的()
在集团公司SAPHR系统中,历史结果导入操作时要把企业提供的()
()不是矩阵式物流组织结构优点()
()属于矩阵式项目组织的优点。
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