判断题

在美国盖洛普公司敬业度调查中,中国近年来敬业度表明受教育程度与敬业程度成正比

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判断题
在美国盖洛普公司敬业度调查中,中国近年来敬业度表明受教育程度与敬业程度成正比
答案
单选题
全球的平均高敬业度比例是14%,中国员工只有()的被认为具有高敬业度。
A.4% B.6% C.8% D.10%
答案
多选题
敬业度报告中应重点关注()
A.得分高的维度 B.得分低的维度 C.与对标项相比有*号的数据 D.以上都是
答案
主观题
敬业度表现为( )
答案
多选题
员工敬业度会影响()。
A.组织承诺(忠诚) B.效率、绩效 C.满足感 D.学习动机 E.组织公民行为
答案
单选题
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
A.( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B.( B )“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关 C.( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别 D.才华出众的优秀员工
答案
单选题
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( ).
A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别 D.才华出众的优秀员工
答案
单选题
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别 D.敬业度高的员工一定是天赋高
答案
单选题
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。
A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别 D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
答案
单选题
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。
A.敬业度高的员工也只关心自身的幸福和满足 B.敬业度高的员工一定不会离职 C.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
答案
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