职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划（）

组织职业生涯规划的核心是（ ） 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。 职业生涯规划就是规划自己。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。() 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 职业生涯规划就是选择什么职业。 组织职业生涯规划的角色主要有() 组织职业生涯规划具有的特征包括() 职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展。() 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 职业生涯规划的主体是个人，与组织无关（） 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（） 职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。 将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。 职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。