人力资源经理角色定位，下列不正确的一个是（）
A. 战略伙伴
B. 专家（顾问）
C. 员工服务
D. 做事务性招聘工作
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人力资源经理角色定位，下列不正确的一个是（）
A.战略伙伴 B.专家（顾问） C.员工服务 D.做事务性招聘工作
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战略人力资源开发的角色定位是（）。
A.战略经营伙伴 B.战略合作伙伴 C.战略互利伙伴 D.战略双赢伙伴
答案
人力资源管理的角色定位不包括（）
A.行政事务专家 B.员工支持者 C.业务伙伴 D.创新推动者
答案
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
答案
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案
下列等式不正确的一个是（）
A.MPC+MPS=1 B.Y=C+S C.APC+APS=1 D.APS+MPS=1
答案
下列等式不正确的一个是（）
答案
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 B.有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
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下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
关于人力资源表述不正确的是（）。
关于人力资源表述不正确的是（ ）。
从团队成员的角色定位来看，一个团队中一般有（）角色
下列说法中，不正确的一个是（ ）。
下列语句中，不正确的一个是______。
下列关于人力资源管理的论述不正确的是( )。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
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下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
下列观点哪一个是不正确的（）。
下列论点哪一个是不正确的（）
下列说法哪一个是不正确的：_________。
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