战略人力资源开发的角色定位是（）。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 企业人力资源开发战略，主要有（） 人力资源开发型战略的特点是（）。 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( ) 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括 ( ) 　　名词解释题　　人力资源开发战略 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略