培训师实施动态管理，轮岗期满，经工作综合测评，实施淘汰机制。因工作变动等原因应按照规定办理解任手续（）

原则上每次参加综合测评的考评员用人部门不少于名，其中名或以上为工班长及以上人员，名为专职培训师或培训管理员，考评实施一票否决制原则（） 部门成立培训工作组，由综合管理部分管培训（副）主任、培训管理工程师、各专业工程师、兼职培训师、站区长（助理）、车站业务骨干等组成（） 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 内部培训师的课酬在综合定额标准内执行，其中地市级培训师元/学时（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 培训档案主要包括：培训需求矩阵；培训计划；培训实施的记录；（）；培训师的备案和培训的记录；相关证书、考核记录等 初级培训师晋升中级培训师的条件（） 分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作 课堂教学是由培训师、学员、培训内容、培训手段等要素组成的动态系统（） 中级培训师晋升高级培训师的条件（） 培训师的基本工作职责有（） 培训师在进行培训指导工作时，要（）。 课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 根据《关于进一步加强兼职培训师管理的通知》，兼职培训师年度考核包括（） 培训师的综合素质的集中体现是( )。