单选题

设计薪酬结构一个重要内容就是对薪酬各个模块所占比例的设计。以下哪种薪酬结构的特点是“固定工资为主要构成部分,浮动薪酬处于非常次要地位”()

A. 高风险型薪酬结构
B. 高稳定型薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 平分型薪酬结构

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单选题
设计薪酬结构一个重要内容就是对薪酬各个模块所占比例的设计。以下哪种薪酬结构的特点是“固定工资为主要构成部分,浮动薪酬处于非常次要地位”()
A.高风险型薪酬结构 B.高稳定型薪酬结构 C.调和型薪酬结构 D.平分型薪酬结构
答案
多选题
选择薪酬构成模块是薪酬设计的重要内容。薪酬构成模块通常包含以下哪些内容()
A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴和补贴 D.福利 E.职位工资
答案
判断题
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法()
答案
单选题
关于薪酬设计中的薪酬区间,正确的说法是()。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部,最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
答案
多选题
薪酬控制是薪酬系统运行管理的重要内容,以下哪些选项属于薪酬控制的指标()
A.人均薪酬成本 B.人工费比率 C.人工成本比率 D.增薪幅度 E.往年移动平均薪酬
答案
单选题
“在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用(  )的企业。
A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略
答案
单选题
一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。
A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
答案
单选题
一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。
A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范闱 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
答案
单选题
一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。
A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
答案
单选题
在薪酬方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(  )。
A.成长战略 B.创新战略 C.成本领先战略 D.客户中心战略
答案
热门试题
在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是() 在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(     )。 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。 “在薪酬水平方面,比竞争对手的薪酬略低;在薪酬结构方面,奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采取()的企业。 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。 “在薪酬水平方面,比竞争对手的薪酬略低;在薪酬结构方面,奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采取( )的企业。 采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。() 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。() 薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计() 在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(    )。 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。 即时物流的一个重要内容就是要满足即时采购 薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 对商业银行而言,风险管理的一个重要内容就是对所承担的风险进行( )。 ()是薪酬结构设计中的重要一步,也是薪酬决策中的关键环节 一个合理的薪酬结构应该包括(  )。
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