用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。

生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（） 用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。 用人单位拖欠或未足额 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,未经安全生产教育或培训不合格的从业人员,可暂时上岗作业（） 用人单位由于生产经营需要，经与协商后可以延长工作时间（） 暂时停止履行劳动合同的人员，要在协议期满前（）内向原用人单位报到 用人单位因为生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前( )向工会或全休体职工说明情况。 生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。为了防盗、保证纪律等可以暂时锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。（） 生产经营单位的疑似职业病病人在诊断.医学观察期间的费用,因还未确诊应由个人和用人单位协商承担。( ) 生产经营单位从业人员不包括生产经营单位临时聘用人员。（） 即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位也可以因为生产经营状况发生严重困难裁减该劳动者（） 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务（） 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全宣传标语（） 用人单位拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资怎么办 生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动的正式员工，不包括临时聘用人员和借调人员。