单选题

关于劳动争议当事人的说法,错误的是()

A. 劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人
C. 用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D. 用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人

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单选题
关于劳动争议当事人的说法,错误的是()
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人 C.用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 D.用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议当事人的说法,错误的是()
A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B.劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应该将发包的个人承包经营者作为当事人 C.发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,合并后的单位作为当事人
答案
单选题
关于劳动争议当事人的说法,错误的是()。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人 C.用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 D.用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(  )。
A.当事人是指原告和被告 B.双方当事人不能互为原告和被告 C.劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告 D.原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
答案
单选题
下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正确的()
A.劳动者和委托代理人 B.用人单位和委托代理人 C.劳动者和用人单位 D.劳动者、用人单位和委托代理人
答案
多选题
关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是()
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
答案
多选题
关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是()
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任 C.在劳动议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
答案
多选题
关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是()。
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,关于当事人申请劳动争议调解的形式,下列说法正确的是()
A.必须是书面形式 B.必须是口头形式 C.由调解组织规定 D.可以是口头形式,也可以是书面形式
答案
多选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人
答案
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