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以下对非结构化面试的描述,正确的是()
单选题
以下对非结构化面试的描述,正确的是()
A. 每个求职者一样的问题
B. 面试的问题由考官决定,根据与求职者的互动情况,通常会追问
C. 标准化评估
D. 按确定的程序和题目进行面试
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主观题
以下对非结构化面试的描述,正确的是( )
答案
单选题
以下对非结构化面试的描述,正确的是()
A.每个求职者一样的问题 B.面试的问题由考官决定,根据与求职者的互动情况,通常会追问 C.标准化评估 D.按确定的程序和题目进行面试
答案
主观题
以下对“半结构化面试”描述正确的有( )
答案
判断题
结构化面试比非结构化面试好
答案
单选题
与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()
A.确定性 B.非确定性 C.发散性 D.非发散性
答案
单选题
根据面试的(),可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
多选题
与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
A.灵活性很高 B.遵循固定的程序 C.主持人易于控制局面 D.可靠性和准确性较高
答案
主观题
非结构化面试
答案
主观题
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
答案
单选题
非结构化面试是人才测评的重要手段,以下不属于非结构化面试服务流程的选项是()
A.实施面试 B.提交人才测评结果 C.编制试题 D.施测准备
答案
热门试题
关于非结构化面试以下说法不正确的是( )
关于非结构化面试,以下说法错误的是( )。
关于非结构化面试,以下说法错误的是( )。
与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点是()。
面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是()
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,但它的灵活性不如非结构化面试。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,但它的灵活性不如非结构化面试。
关于非结构化面试,下列说法正确的有( )。
半结构化面试是介于( )与非结构化之间的一种面试形式。
下列关于非结构化面试的表述,正确的有()
下列关于非结构化面试的表述,正确的有( )。
非结构化面试的优点包括( )。
非结构化面试的优点包括( )。
非结构化面试的优点包括( )
非结构化面试的优点包括( )。
非结构化面试的优点包括()
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试()
关于结构化面试,以下说法正确的是()
非结构化面试的特点是()
非结构化面试是指在面试中事先没有( )的框架结构。
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