公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（）
查看答案
相关试题
换一换
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（）
答案
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。
A.战略性 B.开发性 C.风险性 D.投资性 E.综合性
答案
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A.观念上不同 B.知识结构的不同 C.管理目标的差异 D.组织结构的不同 E.管理环境不同
答案
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
答案
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
答案
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别
A.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 D.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
答案
人力资源管理就是人事管理。
答案
热门试题
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
简述与传统的人事管理相比，人力资源管理的特点。
与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。
与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：()
简述护理人力资源管理的基本内容。
简述护理人力资源管理的基本内容
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段（）
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别.
论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
人力资源管理与人事管理的关系
使用微信扫一扫登录
