人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 被评价者难以掩饰自己的特点
C. 能在被评价者之间产生互动
D. 应聘者表现易受同组其他成员影响
E. 具有生动的人际互动效应
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人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。
A.题目的质量影响测评的质量 B.被评价者难以掩饰自己的特点 C.能在被评价者之间产生互动 D.应聘者表现易受同组其他成员影响 E.具有生动的人际互动效应
答案
无领导小组讨论的优缺点:
答案
无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。
答案
无领导小组讨论的缺点包括（）
A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能
答案
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
答案
无领导小组讨论的缺点不包括（）
A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能
答案
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点。
答案
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识，技术以及分析，解决问题的能力 D.沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
答案
无领导小组讨论的缺点有 （ ）
A.对评价者和测评标准要求较髙 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
答案
无领导小组讨论的缺点是（ ）。
A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现易受其他成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能性
答案
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无领导小组讨论的缺点有()
无领导小组讨论的缺点有（ ）。
无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论包括（ ）。
（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（ ）。
无领导小组讨论法包括（ ）
下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（ ）。
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无领导小组讨论的优点包括（）。
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