无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。
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无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。
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简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
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简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点。
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无领导小组讨论的优缺点:
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人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。
A.题目的质量影响测评的质量 B.被评价者难以掩饰自己的特点 C.能在被评价者之间产生互动 D.应聘者表现易受同组其他成员影响 E.具有生动的人际互动效应
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无领导小组讨论的缺点有()
A.对评价者和测评标准要求较高 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
答案
无领导小组讨论的缺点包括（）
A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能
答案
无领导小组讨论的缺点有 （ ）
A.对评价者和测评标准要求较髙 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
答案
无领导小组讨论的缺点是（ ）。
A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现易受其他成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能性
答案
无领导小组讨论的缺点有（ ）。
A.对评价者和测评标准要求较高 B.题目的质量影响测评质量 C.被测评者行为仍然有伪装可能性 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
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无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论的缺点不包括（）
无领导小组讨论的类型包括( )。
无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
无领导小组讨论包括()等多种类型。
无领导小组讨论
简述无领导小组的概念及其优缺点。
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（ ）。
下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（ ）。
（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（ ）。
不属于无领导小组讨论类型的是()
无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。
不属于无领导小组讨论类型的是（ ）。
无领导小组讨论法包括（）等多种类型。
无领导小组讨论法
无领导小组讨论包括（ ）。
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
无领导小组讨论中负责
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