航空公司不太重视员工的兴趣和特长，应聘者无需在简历中突出与乘务工作贴近的兴趣和特长。

服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 驻场航空公司员工由航空公司保卫部门进行背景调查（） 会计专业应聘者将简历以会计报表的形式呈现出来属于（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 航空公司的VIP休息室、贵宾通道，体现了航空公司对优质客户的重视（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 瑞士航空公司隶属于哪个航空公司？: 德国汉莎航空公司|法国航空公司|英国航空公司|荷兰皇家航空公司 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 面试后应聘者