用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 （）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。