是根据岗位所属的不同工作性质（任职资格.职责.绩效标准.汇报关系）划分的（）

岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（） 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( ) (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 会计人员按工作性质和岗位职责不同划分为,分别承担会计业务的操作和审批工作（） （2018年11月）（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 （ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。 “某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 工作性质相同的岗位构成（） 根据进出境动植检工作特点和不同工作性质，综合考虑完成这些工作相关人员应具备的资质条件和能力要求，进出境动植检岗位可设置为（） （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。 工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列，称作（） 根据组织工作性质的不周，组织绩效考评可分为 （） 根据工作性质、工作范围的不同，工作票可分为（）。 根据作业性质的不同工作票分为（） 任职资格被认为是达到绩效标准的()。 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定 （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。