在分级评定中，新型能力的建设及运行过程应主要关注涵盖策划、支持、实施与运行、评测、改进等的过程管控机制，涵盖数据、技术、流程、组织等的系统性解决方案，涵盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等的治理体系的建设和运行情况，以及三者之间协调联动与互动创新等相关要求的落实情况（）

在CL3（流程级）能力分级评定中，两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程应关注条款的是（） 新型能力的打造，组织应建立涵盖等的治理体系（） 下面关于新型能力分级建设描述不正确的是（） 在CL2能力分级评定中，最高管理者在体系中的履职过程应关注T/AIITRE10003—2020标准条款的5.1.2策划以及（） 新型能力的打造是一项系统工程，组织应参照提出的能力单元，从过程维、要素维、管理维三个维度系统开展新型能力建设、运行和优化（） 不同等级新型能力的特征及分级建设重点中流程级总体特征描述正确的是（） 新型能力建设、运行和优化的维度包括（） 组织应按照T/AIITRE10002提出的能力单元，从过程维、要素维、管理维三个维度系统开展新型能力建设、运行和优化，建立包含策划、支持、实施与运行、评测与改进的PDCA过程管理机制，涵盖四要素的系统性解决方案，以及涵盖管理方式、组织文化等（） 组织新型能力建设应循序渐进、持续迭代优化，在流程级能力建设时，过程维建设重点描述正确的（） 分级评估审核报告主要内容包括但不限于根据新型能力诊断结果，从过程、要素、管理等个维度对相应等级新型能力进行系统性描述（） 企业以HR人力资源管理系统为基础，申请评估的范围为全生命周期的人力资源管理能力建设相关的两化融合管理活动，按新型能力分级要求，该能力应评定为（） 包括策划、支持、实施与运行、评测和改进等子维度，明确新型能力建设、运行和优化的过程管控机制（） 新型能力的打造是一项系统工程，组织应参照T/AIITRE—10002，从等维度系统开展新型能力建设、运行和优化（） 按过程级方法分级评估审核，与GB/T23003-2018联合使用，明确了文件化管理体系、最高管理者和管理者代表在体系中履职、新型能力识别及策划、建设与运行等过程，还明确了（） 组织应参考等新型能力分解的主要视角，对新型能力建设的总体需求进行逐级分解和细化（） ADL能力评定分级中，依赖是（） 组织应按照能力建设、运行和优化需求，采取诊断对标、、、、等方式，对新型能力建设关键过程和结果进行量化跟踪、分析和评测（） 通过分级评定，有效反映组织新型能力的先进性和成熟度，为相关活动采信依据，不包括（） 针对CL3流程级能力的建设，组织应按照GB/T23001—2017的要求，围绕新型能力建设、运行和优化，规范有序开展策划、实施与运行、评测、改进等活动，并形成的过程管控机制，实现对能力建设和运行关键过程的量化跟踪和分析优化（） 下面关于新型能力描述分级正确的是（）