薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分) 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？[2012年5月二级真题] 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？[2008年5月二级真题] 内部薪酬调查是针对企业内部薪酬设计的历史演变情况的调查（） 薪酬调查数据的统计分析可选用（　　）等方法。 以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有（　　）。 下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（ ）。 薪酬调查正确操作步骤是（）。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告 对客户企业内部状况进行调查时，应注意（）。 为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取（　　）进行数据分析。 结构式访问最大优点是访问结果便于量化，可作统计分析。() 调查资料的统计分析 统计分析的结构包括（） 开放式问句便于资料的统计分析。（） 统计整理就是对通过市场调查所得到的统计分析表进行梳理和汇总，使之条理化、系统化。（） 在统计分析中选题就是为统计分析报告拟定一个好的标题。 常用的薪酬数据统计分析方法有()。 常用的薪酬数据统计分析方法有（） 常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。