在领导行为四分图中,领导者的行为包括（）

领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( ) 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 领导者与被领导者的社会关系包括哪些? 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导行为的内涵包括领导者的【】 领导者应具备的四个特质不包括 领导者应具备的四个特质不包括()。 领导者正常的秘书观主要包括秘书是领导者的职能从属、秘书是领导者的综合助手、秘 书是领导者的直接参谋和( ) 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 领导者的领导风格可分为四种（）。 领导活动包括领导者、（）、领导目标、（）和领导环境五个要素 领导者素质包括三个方面的内容：领导者智商、领导者情商和领导者胆商。其中更为为重要的是哪两个方面（）