领导的四分图理论把领导行为归纳为（）

在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（） 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 领导四分图所描述的领导类型，包括下列哪些内容（） 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 四分图领导行为的四种类型有（）、（）、（）、（） 依据领导风格四分图的描述，哪种类型的领导风格最好（）