登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
某工厂与吴亮等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴亮等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴亮等工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂()
单选题
某工厂与吴亮等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴亮等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴亮等工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂()
A. 有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴亮等6人,并给予经济补偿
B. 应与吴亮等协商
C. 在给予吴亮等补偿的前提下不解除劳动合同
D. 无权解除劳动合同
查看答案
该试题由用户245****76提供
查看答案人数:44006
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户245****76提供
查看答案人数:44007
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
某工厂与吴亮等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴亮等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴亮等工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂()
A.有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴亮等6人,并给予经济补偿 B.应与吴亮等协商 C.在给予吴亮等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同
答案
单选题
某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂()
A.有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴龙庆等6人,并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商 C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同
答案
单选题
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。
A.可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资 B.继续与李某等人协商 C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D.不得解除劳动合同
答案
单选题
某公司共有员工90人,由于生产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公司经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是()
A.可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资 B.继续与李某等人协商,不得解除劳动合同 C.可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金 D.解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见,并向劳动行政部门报告
答案
单选题
某公司共有员工90人,由于牛产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是 ( )
A.可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资 B.继续与李某等人协商,不得解除劳动合同 C.可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金 D.解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见。并向劳动行政部门报告
答案
主观题
某公司与李某等18名工人签订劳动合同过后,因市场萎缩产品滞销,致使该公司与李某等6人签订的原合同无法履行,经与李某等6人协商,不恩能够就变更劳动合同达成协议,此种情况下,该工厂()
答案
判断题
某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更()
答案
多选题
甲公司与吴某签订了 3 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有()
A.吴某应向甲公司支付违约金 B.吴某应提前3日以书面形式通知甲公司 C.吴某应提前30日以书面形式通知甲公司 D.甲公司不需向吴某支付经济补偿
答案
单选题
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。
A.应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失 B.应提前20日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失 C.可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金 D.可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金
答案
单选题
某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为( )。
A.2个月 B.3个月 C.4个月 D.6个月
答案
热门试题
某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为( )。
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是( )。
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000 元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合 同。工作一年后’吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根 据《劳动合同法》,吴某正确的做法是( )。
已知某生产部门每轮班生产某产品的生产任务为2000件。工人劳动效率为每班20件,工人出勤率为90qo,该工程工人的定员人数为()人
吴某大学毕业后,经人介绍,在北京某科技咨询公司工作。由于该公司规模很小,双方并未签订劳动合同。上班不久,吴某生病住院,花费医疗费若干。欲找公司报销,公司以未签订劳动合同,且吴某之病不属于工伤为由,拒绝报销。请问吴某该如何请求解决?()
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,吴某正确的做法是()。
吴某大学毕业后,经人介绍在北京某科技咨询公司工作。由于该公司规模很小,双方并未签订劳动合同。上班不久,吴某生病住院,花费医疗费若干。其欲找公司报销,公司以未签订劳动合同,且吴某之病不属于工伤为由拒绝报销。请问吴某该如何请求解决()
(二)张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作,并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月,张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工,男职工调走时,妻子必须一同调走的规定”,要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位,于是向厂方提出了暂缓请求,并与厂方签订了书面协议:“张某解除劳动合同之日起3个月内,王某必须调离化工厂,否则,厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后,张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后,王某因未找到接收单位,未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议,做出了与王某解除劳动合同的决定,并停发其工资。王某不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。(2000,85)劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的书面协议无效的理由是( )。
甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括( )
甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括( )
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂“纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()?。
实名制管理系统劳动合同签订管理环节中,劳务分包企业(用人单位)在()日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
2018年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是()
2020 年 3 月 1 日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限 1 年,试用期 1 个月,每月 15 日发放工资。吴某 3 月 12 日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是( )。
农民工与用人单位为什么要签订劳动合同?怎样签订劳动合同?
王某是甲化工企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任"的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是()。
(2020年真题)王某是甲化工企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任"的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是( )。
(2020年真题)王某是甲化工企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任"的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP